• 五险一金
• 节日礼物
• 岗位晋升
• 带薪年假

岗位职责
一定要有奢侈品行业经验和高端医疗诊所，英文必须熟练，不熟练勿扰
人力资源规划：根据奢侈品公司的战略目标和业务发展需求，制定人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、培训与发展计划、绩效管理策略等，确保人力资源与公司整体战略相匹配。
招聘与选拔：建立和完善招聘渠道，制定招聘策略，招聘符合奢侈品行业要求的高素质人才，包括销售、市场、运营、设计等各类岗位。进行简历筛选、面试、背景调查等工作，确保招聘到合适的人才。
培训与发展：设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能、服务意识和行业知识。根据员工的职业发展规划，提供针对性的培训和晋升机会，培养员工的忠诚度和归属感。
绩效管理：建立和优化绩效管理体系，制定绩效评估标准和流程，定期组织绩效评估工作。通过绩效反馈和沟通，帮助员工提升工作绩效，实现公司的业绩目标。
薪酬与福利管理：制定合理的薪酬体系，确保公司的薪酬水平具有竞争力，同时兼顾内部公平性。管理员工福利，如社保、公积金、带薪年假、节日福利等，提高员工的满意度。
员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，促进员工与公司之间的沟通和合作。组织员工活动，营造积极向上的企业文化氛围。
人力资源数据分析：收集和分析人力资源相关数据，如员工流动率、招聘效果、绩效数据等，为人力资源决策提供数据支持，优化人力资源管理工作。
任职要求：
语言能力：熟练掌握英语，能够流利地进行英语听说读写，适应国际化的工作环境。
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年在奢侈品行业或高端零售行业从事人力资源管理工作。
专业知识：熟悉人力资源管理六大模块的工作内容，精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块中的至少两个模块。了解奢侈品行业的特点和发展趋势，熟悉相关法律法规。
能力要求：具备良好的沟通协调能力、团队管理能力、问题解决能力和决策能力。具有较强的抗压能力和应变能力，能够在快节奏的工作环境中高效工作。
个人素质：对奢侈品行业有热情，具有良好的职业素养和形象气质。具备较强的学习能力和创新精神，能够不断提升自己的专业水平和管理能力。

RichL成立于2018年，最初专注于财富管理。RichL获得了意大利奢侈品和生活方式品牌Stefano Ricci的零售店特许经营权，经营范围包括东南亚和中国地区，如新加坡、马来西亚、印度尼西亚等等。根据发展策略，我们的投资组合包括财富管理、奢侈品零售、奢侈品LOUNGE和其他投资。我们致力于在零售业缔造世界一流的服务标准，为有鉴赏力的消费者提供精彩绝伦的个性化奢华体验。     STEFANO RICCI是总部位于佛罗伦萨的意大利***奢侈品和生活方式品牌，被誉为服饰中的劳斯莱斯。在50余年的历史进程中，STEFANO RICCI从严格选材到手工裁剪，从设计理念到奢华成品，均严格执行100% Made in Italy，为全球金字塔尖人仕带来高贵无双的意式享受。STEFANO RICCI的每一家精品店铺也同样秉承其品牌精神，每一家店铺的装潢物料均来自意大利原产，用始终如一的意大利品质彰显品牌本色。    凭借丰厚的资源与多年的发展经验，新加坡RichL富隆集团聚焦中国市场，投资运营瑞士 CLINIQUE LA PRAIRIE 莱铂尼抗衰体验中心LONGEVITY HUB、康养中心HEALTH RESORT、抗衰系列产品LONGEVITY SUPPLEMENT等全线业务板块，同时计划在中国设立抗衰项目研发中心和生产基地，旨在立足中国本土，守护大众身心健康，缔造高品质生活。LOUNGE作为投资项目和奢侈品客户群的服务场所，我们需要一些高素质、有活力的新生力量加入，公司会提供一个很好的平台，带领大家共同成长。