• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 职业规划
• 年终奖励
• 免费工作餐
• 定期体检
• 岗位技能培训

岗位职责：
1、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。
2、根据房务部、物业部、饮食部的年度预算，结合市场需求的实际情况，制定相应的销售政策和灵活的客房的价格。
3、负责酒店市场营销管理体系的建立，流程与标准模板的制订，实施与检查指导。
4、负责酒店市场营销管理的监督和指导。
5、根据酒店战略发展的需要，培养和输送专业管理人才。
6、负责市场营销部团队建设、选拔、配备、培训和考核下属。
7、负责指导下属制定阶段性工作计划，并监督执行落实。
8、负责专项及限额以下的招标与采购审批。
9、掌握市场动向，研究客源结构，参与商务考察和营销推广活动，不断建立和扩展营销销售网络。
10、了解不同类型客人的实际要求，结合酒店淡旺季节的营销需要，策划形式多样的宾客活动，加深酒店和客户的感情。
11、做好酒店的宣传广告工作，维护和树立酒店良好的公众形象。
12、确保一定比例的团队客人,与各分销机构保持良好的合作关系，增大平衡，控制好各渠道的销售。
13、制定并实施部门的年度工作计划和营运预算开支。
14、参加酒店的行政早会，主持部门的日常工作会议，安排、下达工作任务，传递各类信息，指导修正工作中存在的问题。
15、处理各类客人的投诉。
16、开展员工的思想政治工作和业务培训，建立员工提合理化建议和意见的渠道，定期评估员工的工作表现。
17、完成上级分配的其它工作任务。

任职要求：
1、丰富的销售理论和经验，有敏锐的市场触觉，掌握熟练的销售技巧，具备良好的管理、组织、判断、决策、创新、应变及组织协调能力。
2、具有高度的责任心，进取心和敬业奉献的精神
3、具有较强的社会活动能力，能对外界建立广泛的业务网络,熟悉主要客户的基本状况，同客户保持良好关系。
4、具有较强的管理、有良好的思想政治素质和职业道德，组织纪律性强。
5、熟知酒店产品结构、服务规范和质量标准，通晓酒店产品对外销售的组合概念广告艺术、促销策略和产品价格策略。
6、熟悉本部门业务工作，掌握市场营销的技能、技巧，具有丰富的实践经验。
7、掌握电讯及计算机应用知识，熟悉主要客源国的政治、经济、文化、风俗常识。
8、具有五年以上酒店工作经验和酒店前台、客房、饮食部工作经验。
9、具有较强语言文字及表达能力，能组织业务活动和撰写关报告。

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