【岗位职责】
1. 根据年度计划及部门需求,组织实施全流程招聘,确保岗位空缺及时填补;
2. 拓展并维护招聘渠道,优化候选人体验与招聘效率;
3. 负责新员工入职手续办理与融入跟进;
4. 协助分析培训需求,组织并实施各类培训项目;
5. 管理培训档案;
6. 协助部分薪酬福利事务;
7. 处理员工入职、离职、调动、合同签订与续签等手续;
8. 协助组织员工活动,推动企业文化建设与价值观传播;
9. 执行并优化人力资源各项规章制度与工作流程;
10. 负责人力资源信息系统数据的维护、更新与分析,确保准确性;
11. 负责相关人力资源报表的编制与提交;
12. 完成上级交办的其他相关工作。
【岗位要求】
1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力,英语口语流利优先。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
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