· 确保所有的人事记录,例如员工的人事信息、赔偿要求、福利、出勤、假单、加班、表现评审及评估、合同终止时间及相关的原因,得以在人力资源系统中得到维护和更新。
· 确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递,确保办公室的保密性工作。
· 为人事活动的存档及薪资的相关信息提供正确并及时更新的人力资源报表。
· 确保每月员工社保和公积金数据的准确性,并积极跟进社保、公积金年度调整事宜。
· 了解关于员工及行业关系的法律、法规,理解并严格遵守员工手册中的规章制度,及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。
· 积极参与员工福利、安全、发展及健康的活动,并给予建议、咨询和真实、恰当的反馈。
· 遵守酒店的相关政策及程序。
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