岗位职责
1. 组织发展:统筹组织架构优化、组织诊断与流程梳理,搭建适配业务发展的组织体系,提升整体协同与人效。
2. 人才发展:主导人才盘点、梯队搭建、干部培养与内部培训体系建设,完善人才选育用留全流程机制。
3. 绩效管理:搭建并迭代KPI/OKR绩效体系,落地全流程考核管理,推动绩效结果与薪酬、晋升、激励联动。
4. 综合管理:统筹人力全模块工作,把控用工合规与员工关系,带领人力团队,落地企业文化建设。
任职要求
1. 8年以上人力资源经验,3年以上人力总监经验,深耕OD、人才发展、绩效管理,有体系搭建及落地实战案例。
2. 精通组织诊断、人才盘点、绩效设计等专业工作,具备战略思维与落地执行能力。
3. 熟悉劳动法规,擅长风险管控,沟通统筹能力强,结果导向。
4. 本科及以上学历,有中大型企业、医美/服务/连锁行业经验优先。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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