1. 根据企业人力资源规划,协助建立并完善公司各种人员招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
2. 根据企业人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,随时掌握企业职位空缺并协助综合办主任制订人员招聘计划;
3. 组织开展招聘工作,建立企业人才库;
4. 利用企业各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息并为应聘者提供企业招聘信息;
5. 负责预入职人员文件转签工作,办理入职手续;
6. 了解企业经营策略、目标,企业的各项设施、服务及相关经营活动,构建企业培训体系,并负责相关的指导和监督工作;
7. 组织、协调企业各部门有条不紊地参加各项培训;检查部门培训员的培训,协调并归档培训员的月度培训计划和培训总结;
8. 策划、组织各类员工活动,促进企业文化建设工作;
9. 讲解入职培训、服务意识、英语培训等基础培训课程;
10. 归纳总结每月培训工作,撰写月度培训总结;
11. 确保企业培训的各项设备、设施的完好,并建立库存档案;
完成上级安排的其他工作。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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