【岗位职责】  
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块2、根据酒店业务发展需求，制定并执行年度人力资源规划及招聘计划  
3、优化酒店人力资源管理制度和流程，确保符合劳动法规及集团政策  
4、统筹员工培训体系搭建，组织各类专业技能及服务意识培训  
5、处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，维护良好的劳动关系6、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持  

【岗位要求】  
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先  
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上酒店行业人事管理经验  
3、熟悉劳动法及相关人事政策法规，具备劳动争议处理经验  
4、具备优秀的组织协调能力和团队管理能力  
5、熟练使用各类办公软件及人事管理系统  
6、具备较强的抗压能力，能适应酒店行业工作节奏

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