【岗位职责】  
1、全面负责酒店人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块2、根据酒店业务发展需求，制定并执行年度人力资源规划  
3、完善酒店人力资源管理制度和工作流程
4、组织开展员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等  
5、负责新员工入职培训及在职员工技能提升培训  
6、处理员工关系问题，维护良好的工作氛围  

【岗位要求】  
1、3年以上人力资源相关工作经验，有酒店行业经验优先  
2、熟悉人力资源管理各模块工作流程  
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力  
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力  
5、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统
6.完成公司其他人事和行政工作，还有协调其他部门。

酒店餐饮住宿