【岗位职责】  
1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹与执行  
2、根据酒店业务需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保各部门人员配置及时到位  
3、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案及人力资源系统数据  
4、协助制定并完善酒店人力资源管理制度与流程，推动各项规章制度的落地实施  
5、处理员工咨询与投诉，协调员工关系，营造良好的工作氛围  
6、统筹酒店行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产管理、文件档案管理等  
7、配合上级完成其他临时性人力资源及行政相关工作  

【岗位要求】  
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉劳动法规及人力资源管理流程  
2、具有良好的沟通协调能力、执行力和团队合作意识  
3、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力  
4、熟练使用Office办公软件及常用人事管理系统  
5、对酒店行业有基本了解，有酒店从业经验者优先  
6、具备较强的服务意识，能够妥善处理各类员工关系问题

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