【岗位职责】
1、协助总经理按照总部颁布的智选人员编制标准及薪资标准，实施并监控酒店人力资源成本的变化。
2、负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案。协助总经理跟进行政办需要落实的行动并评估效果。
3、负责洲际英才培养学院签约院校的联络及实习生见习安排工作。
4、主力负责智选一专多能项目的深入推进，每月评估一专多能项目的效果并根据酒店实际经营需要调整进度。
5、负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。
6、定期参加总部组织的人力资源会议，反映实际情况并提供建议。
7、负责酒店招聘，有效运用洲际招聘系统为酒店招募及储备人才。
8、组织员工活动，强化团队文化。
9、负责处理酒店，员工相关劳动及社会保障事宜。
10、协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生。
11、与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。
12、负责酒店人事档案管理系统。
13、负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核。
14、负责员工入职，离职，升职，调动等人事流程的办理。
15、实施入职培训。
16、实施酒店培训员培训技能培训。
17、实施客户服务培训。
18、负责酒店各部门培训安排，记录。
19、负责协调处理与业主之间来往文件，单据审批。
20、负责每月洲际总部人力资源月报，一专多能跟进报告，培训报告等。
21、协助总经理参与并执行总部希望工程项目。
【岗位要求】
技能要求 
· 精通微软办公软件的使用
· 良好的中英文沟通与写作技巧
· 具有任务和项目的管理能力
学历
· 具有商务或文秘的大专学历或高中毕业
经验
· 2年以上人事专员工作经验者优先
· 或拥有2年以上酒店行业培训经验
· 或拥有2年以上酒店行业部门总监秘书经验

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