• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 领导好
• 包吃包住
• 人性化管理

· 协助总经理按照集团颁布的人员编制标准及薪资标准建议，根据酒店实际情况修改、实施并监控酒店人力资源成本的变化；
· 负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案；
· 协助总经理跟进行政办需要落实的行动并评估效果；
· 负责院校的联络及实习生招聘工作；
· 做好酒店重大决议及酒店信息资料的保密工作，维护公司稳定性；
· 负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈；
· 负责酒店招聘，有效运用招聘系统为酒店招募及储备人才；
· 组织员工活动，强化团队文化；
· 负责处理酒店，员工相关劳动及社会保障事宜；
· 协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生；
· 与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系；
· 负责酒店人事档案管理系统；
· 负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核；
· 负责员工入职，离职，升职，调动等人事流程的办理；
· 实施入职培训、酒店培训员培训等技能培训；
· 实施客户服务培训；
· 负责酒店各部门培训安排和记录；
· 负责协调处理与业主之间来往文件，单据审批；

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