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岗位职责
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见。
4、负责各部门人员编制的审核工作。
5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6、协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。
7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求
1、初中以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
6、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。
年龄要求：25-40岁 
位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
立即沟通
美业--美容院/会所/养生馆/SPA
50-99人
企业发展史2014年创业年：张总学成归来，创立了第一家60平米的前厅后院。《海豚湾美甲店》团队人数:7人 2015年技术创新年：以专业的服务为本，不断地创新技术。 2016年2017年学习年：张总外出学习，同年学习了狼性团队打造。并带领员工至多个城市学习。从此团队有了强烈的执行力、凝聚力。 2018年拓展年：王总加入团队，与张总一起开拓市场。同年美业百店连锁正式起航，“潍密品牌”正式成立。 2019年百店推进年：整合资源，建立机制；建立系统，团队人数倍增，店数扩展至三家。 2020年开悟年：阿薇老师的《数据管理》开始渐渐领悟，店数扩展至七家。 2021年双美店成立，医疗美容系统植入。 2022年开拓年：店数到达十三家，员工达到六十人 2023年提升年：为在行业的竞争中先发制人、拔得头筹，潍密全员各种能力培训·提升。 2024年品牌升级：科技美肤·医美重装升级，大项目公司初建。店数达到15家 2025年全面升级：全面引进六星级服务。树立行业标杆，为每一位顾客提供热诚友好的高效服务。
