岗位名称：实习健管师
市场运营服务中心: 战区部
岗位定员：3-5位
直接上级：部门总监及战区总经理
工资等级：5000-7000
晋升级别：中级健管师、高级健管师、部门总监、战区总经理
薪酬类型：则任底薪+岗位薪资+绩效提成
本职：
1、完全掌握公司产品知识、项目方案及熟悉下店工作流程；
2、每位健管师必须具备专业的培训和演讲能力；
3、明确自己的工作岗位和职责；
4、具备健管师的专业素养 ；
5、做好每次下店的日工作总结与每月的月度工作总结；认真完成公司布置的各项任务流程，包括工作日志、客户反馈表的填写等；
6、解答客户的问题（专业及技术方面等），为客户提供全方位服务，达到客户满意；
7、对客户进行定期回访，下到门店引流客户
8、完成部门协销工作，并对每次活动进行辅助销售，达到客户满意；
9、填写、设置完善客户档案，每次下店培训或促销后均将店内反馈信息并及时登记、更新。
职责表述： 
①、态度端正（积极思想向外传，消极思想向自灭）——如时刻保持微笑、善于学习和总结、不抱怨，遇到处理不了的问题及时向上反映。
②、美容行业，大健康行业，医美咨询行业经验优先录取
③、品牌文化的宣导，让健管师对公司有更深的了解，增强对企业的信心；（将公司项目的重要性植入每一个人的观念中；工作微信每天不低于三条工作内容朋友圈宣传，每个星期至少发5条对于中科贝拉相关文宣信息给合作伙伴及重点需求客户）
④、短期目标：下店每天至少能沟通3个以上客人，每周最少卖3张引流卡;
工作协作关系：
内部协调：市场运营战区总经理、直属部门总监、客服部、财务部、人力资源部、企划部；
外部协调：渠道商负责人、门店负责人、店内员工、终端消费者;
任职资格：
教育水平：中专以上水平
技能技巧：熟练使用办公软件；
个人素质：具有较强的组织沟通协调能力，较强的执行力与团队合作精神；工作认真细致和高度的责任心，思维敏捷，有较强的抗压能力和敏锐的分析能力；有较强的判断力、人际关系能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力；
使用工具/设备：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备；
工作环境：办公室，根据部门工作需求安排出差；
工作时间特征：工作时间不确定，必要时需要加班；
所需记录文档：当月总结、下月计划、工作日志及客户反馈表、店家执行方案和竞品表现。
晋升标准：
连续3个月达成以上考核标准，可直接晋级；如表现突出者经由直属总监上级推荐，未满3月者亦可直接晋升;

年龄要求：22-38岁

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