【岗位职责】  
1、全面负责人力资源战略规划与体系建设，制定并执行符合公司发展战略的人力资源政策  
2、主导组织架构优化与人才梯队建设，建立高效的人才引进、培养及留存机制  
3、统筹薪酬绩效体系设计与落地实施，确保激励制度与业务目标高度匹配  
4、推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力  
5、处理重大人力资源问题及劳动争议，防范用工风险  
【岗位要求】  
1、具备系统性人力资源管理思维，能独立搭建美业/服务行业人力资源体系  
2、精通招聘、绩效、薪酬模块运作，有0-1体系建设成功案例  
3、擅长组织诊断与人才发展方案设计，具备高管团队沟通协调能力  
4、对劳动法规有深刻理解，能制定合规化用工解决方案  
5、结果导向型管理者，能通过人力资源策略直接推动业务增长

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