**【岗位职责】**  
1. 全面负责人力资源战略规划与执行，根据公司发展战略制定并实施人才招聘、培训、绩效管理及员工关系等体系。  
2. 主导美容院门店的团队搭建，优化招聘流程，确保关键岗位（如美容师、店长等）的高效配置与人才储备。  
3. 设计并完善薪酬福利、绩效考核方案，提升员工激励效果与门店人效指标。  
4. 建立员工培训体系，针对美业特点开发专业技能及服务标准课程，推动团队能力提升。  
5. 处理劳动风险及员工纠纷，确保人力资源政策符合法律法规，维护良好的劳资关系。  
6. 分析行业人才动态，制定竞争性人才策略，提升公司在美业领域的人才吸引力。  

**【岗位要求】**  
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先，5年以上人力资源全盘管理经验，美业或连锁服务业背景者优先。  
2. 精通招聘、绩效、培训模块实操，具备从0到1搭建人力资源体系的经验。  
3. 熟悉劳动法及相关政策，能独立处理劳动纠纷与风险管控。  
4. 数据敏感度高，擅长通过人效分析驱动管理决策，熟练使用HR系统及办公软件。  
5. 具备优秀的沟通协调能力，能适应美业快节奏工作，抗压性强。  
6. 对美业人才市场有深刻理解，拥有行业优质人才资源库者加分。

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