• 五险一金
• 带薪年假
• 技能培训

岗位职责
协助人力资源经理/人事经理履行以下岗位职责：
1. 执行人力资源日常运营程序和制度（员工入离职、人事档案、考勤、员工福利、员工宿舍与更衣室管理等），确保相关工作的执行符合酒店工作程序及制度要求。
2. 监管酒店考勤制度执行情况，制作和审核酒店月度考勤、提成、激励等发薪类数据，并提交相关数据至人力资源负责人及总经理审批，确保发薪数据准确无误。
3. 对员工提供人力资源管理政策、流程的解释、查询和执行。
4. 参与执行雇主品牌建设活动，协助培训经理完成相关培训与活动，促进员工关系。
5. 负责人力资源部固定资产盘点，执行酒店资产管理程序和制度，确保人力资源部的资产管理符合酒店程序和制度。
6. 负责人力资源部仓库管理，执行酒店仓库管理程序和制度，确保人力资源部的仓库管理符合酒店程序和制度。

任职条件
1. 大专或以上学历。
2. 拥有星级酒店同岗位经验优先。
3. 熟练电脑软件知识与经验。
4. 具备一定的英语听、说、读写能力。
5. 具有较强的沟通、协调能力。
6. 有责任心、耐心和发展的意愿。


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