• 五险一金
• 带薪年假
• 技能培训

1. 财务组织贡献
1)     以双周例会上分解部分任务令、酒管层面开展的财务事项的支撑（含经营分析、子项目支撑等）作为结果呈现。
2)     对于提升酒店及公司财务管理工作提供有贡献价值的实践及微创新项目，视管理创新的实用程度、可执行性、带来的效率提升。
3)     遵从酒管各项规定和制度。
4)     按要求参加公司组织的各项会议、培训、考试等。
2. 制度管理
遵守公司财务制度、酒店管理公司财务财务制度的规定，制定并完善适合酒店运营管理的财务规章制度并确保严格贯彻执行。
1)     学习传达、贯彻遵守公司相关要求、规定。
2)     建立内控制度以及依照公司标准建立内部审计框架，监管相关部门和员工按照内控制度进行自审和内控检查。
3)     监督酒店内各部门遵守财务规章制度。
3、日常业务管理
1)     及时、准确、完整地报表报告报送。
2)     全面负责各项财务工作，准备相关预算，按统一要求组织、编制各项预算并及时上报，及时反馈各项预算执行数据，供有关人员和部门及时调整与改进。
3)     按照集团要求编制财务管理报表、定期分析财务指标，编制财务经营分析报告。
4)     确保酒店资产安全性，按照酒店制度管理资产，包括固定资产、低值易耗、账外物资台账，酒店资产管理是否全面完整、盘点是否及时准确、资产变动是否有完整清晰地审批（核）记录，能够确保资产账实相符，发挥资产效能。
5)     应收应付账款管理及余额控制。
4、组织人员管理
1)     负责酒店财务部人员的半年和年度工作考核和评估。
2)     负责财务核心人员的继任计划和培养。
3)     负责招聘酒店财务部人员已及人员管理。
4)     审核财务培训计划并保证实施。
5)     组织财务部人员定期业务培训。

任职资格要求
1.     财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业。
1.     原则性，职业化，诚实可靠、品行端正；
2.     具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
1.     具有2年以上财务负责人工作经验，5年以上五星级及以上财务岗位工作经验；
2.     熟悉酒店财务管理模式。
专长和技能
1 .     熟悉日常会计操作，熟悉相关财务、税收、保险、银行政策；
2.      熟悉电脑办公软件和财务软件操作；
3.      熟悉酒店各业务部门财务相关流程；
4.      较强的数字分析或报告能力；
5.      能够与其他人充分沟通；
6.      能赢得各层次的信任和维持有效的关系；
7.      较强的独立工作能力和执行力；
8.      团队合作意识和领导力。

国际联号工作经历：优先

国内管理公司经历：优先

计算机能力：熟练

年龄要求：28-42岁

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