• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 领导好
• 人性化管理

工作职责：
进行社会招聘和校园工作，建立用工渠道及人才储备库；
负责员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作；
合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见；
制定人力资源编制；员工关系管理，包括但不限于员工餐厅、员工宿舍等事项；
协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策；
负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

任职资格：
大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上；
熟悉劳动合同法规和条例；
了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；
具有优秀的沟通能力和协调能力；
具有较强的文字综合能力和口头表达能力。