• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 领导好
• 人性化管理

工作职责：
1、确保每日收入报表与NGPMS /财务系统帐表平衡，核对并使之与实际一致
2、审核酒店所有折扣和各项杂费，确保均符合酒店现行政策与程序；对于违规行为及时发现，及时解决。
3、确保执行中房价、餐饮及其他销售均得到酒店管理层的有效批准。
4、审核客房取消、预订未达等收费项目，确保符合现行的政策与执行。
5、审核前台押金退现流程符合酒店现行政策。
6、如现金收入总数与实际收入有差别，核实每位收银员的长、短款情况并跟进解决。
7、制定酒店各项票据的运作流程，确保有效控制酒店各项有价票据的发放、使用、核销过程。
8、作为店内信用控制，每天检查“信用检查或信用额度”报告，以确定信用限度和后续的收款安排。在“信用额度”报告中记录应采取什么样的措施来确认客人偿还透支的能力。
9、监控和追讨过期未付款项。通过结构化的形式监控和追讨过期未付款项。
10、有效管理控制NGPMS系统中的预收押金账户，确保无呆滞账目。
11、每天检查挂账，确保正确将费用入账并在必要的地方采取正确的行动。
12、准备月末分析（应收账款分析）管理报告，为信用会议提供文件。
13、完成财务总监临时安排的其他工作。

任职资格：
1、具备同岗位工作经验至少一年以上，熟悉酒店行业财务运作模式及流程优先；
2、熟练使用财务软件及办公软件（Excel、PPT等），具备较强的数据分析能力；
3、具备良好的逻辑思维和问题解决能力，能够独立处理复杂财务问题；
4、责任心强，工作细致严谨，具备较强的抗压能力及团队协作精神；
5、优秀的沟通与协调能力，能够与各部门高效配合，推动财务相关工作的落实；
6、对数字敏感，具备较强的风险意识及合规意识。
7、有洲际集团工作经验者优先考虑。