1.熟悉和实施酒店的人力资源体系，包括如下：
员工面试和招聘
2.人员招募：
协助人力资源总监做每年人力需求分析。
起草和执行新员工入职计划。
制定与完善员工的招聘与筛选程序。
根据酒店的职位空缺情况，管理合作网站的招聘信息。
制定实施招聘和调查体系，以吸引空缺职位上合适的候选人。
按照管理层要求更新人员招聘计划。
收集各部门报送的人力需求申请，并根据各部门人员预算编制，向人力资源总监做出合理的建议。
定期分析酒店人员的需要并推荐筛选和开发活动以满足这些需求。
人员招聘申请被批准后，根据实际情况，选择合适的招聘渠道发布招聘广告，例如内部招聘，公众媒介/网站。
联系招聘机构、学校，并进行实地考察，建立、维护良好的合作。
 收集并阅读所有简历，并根据岗位要求，对简历进行初步筛选。
进行初次面谈并向人力资源总监或者部门总监、经理推荐合适人选。
对挑选出的候选者做背景调查。
与外包公司合作小时工事宜，招聘部门缺编人员。负责外部小时工日常管理、考勤审核、费用请款等工作。
3.员工管理：
密切关注新员工的入职报到，监督协助人事专员办理新员工入职手续事宜。
有效、机密的保存和更新员工记录、法律文件和其他人事文件。
 跟进并办理员工试用期转正事宜。
办理员工因工作调整而发生的部门或岗位的调动。
持续执行酒店内部帮工政策，统筹协调人员分配，帮工数据审核统计。
 每周进行员工关怀，协助做好员工的咨询和职业生涯管理。
持续进行实习生管理工作，关心及正面引导实习生心态及工作。
与离职的员工进行面谈并填写离职面谈报告，更新和维护所有离职员工的记录并保持离职手续迅速完成。
跟进办理员工劳动合同续签及劳动关系转变事宜。
跟进督促员工健康证的办理。
每月抽查员工更衣柜，并督促改正，维护好更衣柜、更衣室的良好使用。
每月检查员工宿舍卫生评比，与各部门员工共同构建良好的住宿环境。
4.行政职责：
每月进行人事规章入职培训课程，确保经理、员工了解人力资源政策和程序。
协助人资总监进行符合职业健康和安全政策的工作。
安全和健康工作的维护和管理，包括管理员工医疗事故。
对员工进行人事咨询，包括工作岗位的选择、调动关系、同事关系以及有关人事法律、法规扥方面。
每季度组织一次人资满意度调查、员工餐满意度调查，以便及时了解员工对人资及用餐的反馈和需求。
根据要求，准备和定期上报报告
定期进行实习生、小时工薪资市调。
执行内部推荐奖励制度。
5.财务职责：
人力资源总监一起准备和管理部门的预算以及财务目标。
回收利用可能使用的物品并对员工才去节约成本的措施。
其它
1.熟知员工手册及各类人事规章。
2.熟悉劳动法、劳动合同法、民事法。
3.完成人力资源总监交办的其他任务。
任职要求
1.大专以上学历，3年以上人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上。
2.熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道。
3.有至少2家院校合作关系。
4.熟练掌握人才面试技巧。
5.思维敏捷，富有工作激情，具有较强的沟通能力与抗压能力。

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