• 五险一金
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 美女多
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理

一、岗位概述
负责酒店人力资源管理工作，确保酒店拥有高素质的员工队伍，为酒店的运营和发展提供有力支持。
二、主要职责
1. 招聘与选拔
• 制定并执行酒店的招聘计划，确保及时补充合适的人才。
• 负责招聘渠道的管理和拓展，提高招聘效率和质量。
• 组织面试和选拔工作，确保录用符合酒店要求的员工。
2. 培训与发展
• 制定酒店的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
• 组织内部培训课程和外部培训活动，跟踪培训效果。
• 关注员工职业发展，为员工提供晋升和发展机会。
3. 绩效管理
• 建立和完善酒店的绩效管理制度，确保员工绩效得到有效评估。
• 组织绩效评估工作，提供反馈和改进建议。
• 与各部门合作，制定绩效目标和激励措施。
4. 薪酬福利管理
• 制定酒店的薪酬福利政策，确保具有竞争力。
• 负责员工薪酬核算和福利发放，确保准确无误。
• 进行市场调研，调整薪酬福利水平以适应市场变化。
5. 员工关系管理
• 处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
• 组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
• 关注员工心理健康，提供必要的支持和帮助。
6. 法律合规
• 确保酒店的人力资源管理工作符合法律法规要求。
• 处理劳动纠纷和法律事务，维护酒店的合法权益。
三、任职要求
1. 专业知识
• 具备人力资源管理专业知识，熟悉酒店行业人力资源管理特点。
• 了解劳动法律法规和相关政策。
2. 管理能力
• 有领导和管理团队的经验（有筹备开业经验者优先），能够有效地组织和协调工作。
• 具备良好的沟通和协调能力，与各部门保持良好合作。
3. 分析能力
• 能够分析人力资源数据，为决策提供支持。
• 具备问题解决能力，能够应对各种人力资源管理问题。
4. 其他要求
• 具备良好的职业道德和责任心，保守酒店机密。
• 有较强的抗压能力，适应酒店行业的工作节奏。

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