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• 管理规范
• 技能培训
• 岗位晋升

【岗位职责】  
1、根据酒店业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，确保各部门人员配置合理；  
2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用跟进；  
3、拓展并维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头合作等，提升招聘效率；  
4、优化招聘流程及工具，提升候选人体验及招聘质量；  
5、定期分析招聘数据，形成报告并提出改进建议；  
6、协助上级完成其他人力资源相关工作。  

【岗位要求】  
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；  
2、2年以上招聘相关工作经验，有酒店行业招聘经验者优先；  
3、熟悉招聘流程及常用招聘工具，具备较强的简历筛选及面试评估能力；  
4、具备良好的沟通协调能力及抗压能力，能高效完成招聘目标；  
5、年龄25-38岁，工作细致认真，责任心强；  
6、熟练使用办公软件及招聘系统。

年龄要求：25-38岁

目前共有 位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第 名

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