• 五险
• 人性化管理
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 节日礼物
• 技能培训
• 做六休一
• 领导好
• 管理规范

岗位职责
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、在酒店领导带领下，协助合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
5、在酒店领导带领下，协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
7、在酒店领导带领下，协助负责酒店培训相关工作。

岗位要求
1、熟悉劳动法及有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
2、熟悉酒店行业的规律、特点和岗位培训工作程序。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。

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