• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 节日礼物
• 管理规范
• 领导好
• 包吃包住
• 人性化管理

1、制度管理 
1)	遵守公司财务制度、酒店管理公司财务财务制度的规定，制定并完善适合酒店运营管理的财务规章制度并确保严格贯彻执行。
 2)	学习传达、贯彻遵守公司BCG相关要求、规定。 
3)	监督酒店内各部门遵守财务规章制度。 
2、日常业务管理 
1)	关注酒店收入合规、收入完整及及时性。 
2)	交叉核对PMS系统产生的报表，保证系统报表客观、准确。
3)	保管未使用的与收入相关的票证和单据，如客人账单，预支现金单据，折扣或免费单据，杂项借贷凭证、发票等，确保与收入相关的票证和单据充足且管理安全有序。
4)	检查收入单据，并与收入报表相核对，确保准确一致；对差异及时进行调查处理，重大差异上报财务部领导并按要求进行跟踪处理。 
5)	检查所有折扣及免费单据等，审核折扣和免费单据是否符合酒店制度。 
6)	复核所有结账方式是否正确，账单是否齐全,根据总账余额调整住店客人账单，确保两者保持一致。 
7)	对各个营业点和出纳处的现金进行抽盘，并出具现金抽查报告。 
8)	协助财务总监/财务经理针对酒店的各项非常规经营举措制定财务控制办法和流程，确保酒店收入风险得到良好控制。 
9)	按时检查上报每日收入报告，OC、ENT报告、外租方分成收入报告等常规报告，并按照财务总监/财务经理的要求提供其他涉及收入管理、控制和预测的各类报告。 
10)审核所有餐厅、客房使用过的票券，随时保持正确的使用顺序，定期清点所有的票券，确保领取、核销收回和作废的票券已作相应的记录。 
11)为达到收入管理的要求,能够对IT提出报表开发,系统设置,权限设置等要求。 
12)能够牵头收入部门解决各项收入问题。 
13)完成指派的其它任务。 
3、组织人员管理 
1)	组织财务部人员定期业务培训。

岗位要求
教育水平和专业资格1.	财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业。相关从业经验1.	有4-5星级酒店或酒店式服务公寓的同岗位工作经验；2.	3年以上工作经验；专长和技能1.	熟悉与收入相关的会计、税收制度；2.	通晓酒店收入核算流程；3.	能熟练运用财务软件及办公软件；4.	较强的数字分析和报告能力；5.	良好的团队合作意识；6.	具有较强的独立工作能力和良好的执行力。其他1.	原则性，职业化，诚实可靠、品行端正；2.	具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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