• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 节日礼物
• 管理规范
• 领导好
• 包吃包住
• 人性化管理

1、制度管理1)	遵守公司财务制度、酒店管理公司财务财务制度的规定，制定并完善适合酒店运营管理的财务规章制度并确保严格贯彻执行。2)	学习传达、贯彻遵守公司BCG相关要求、规定。3)	监督酒店内各部门遵守财务规章制度。2、日常业务管理1)	确保仓库的安全措施得以实施，包括仓库钥匙的交接手续等。2)	确保所有采购的物品经过验收部门的验收，并与采购定单相核对。3)	每日对仓库和收货部门进行检查；确保收发存都符合制度与程序，妥善保存存货收据，仓库卡和签收的文件。4)	与采购经理和总厨合作进行市场调查，就有关成本事宜与餐饮部门进行协调。5)	对餐饮的食品和饮料进行成本核算，对食品，饮料，及其它仓库进行每月的盘存，对酒吧的饮料进行随机抽查。6)	监督使用部门对低值易耗品的管理是否符合制度要求，对低值易耗品进行盘点，并出具盘点报告。7)	进行每日成本关账，及时提交月末报表，列出每月流动缓慢或过期物品的名单并提出相应的措施。8)	监控积压存货，并及时报警提醒，推荐改善控制浪费和损耗的方法和措施，调查损坏变质以及浪费的原因。9)	长期与行政总厨合作，开展粗加工出成率测算，份量控制以及标准食谱配料成本计算，并根据系统生成的报表进行销售分析。10)     检查各餐厅及仓库的库存标准，每月将实际盘存数量与永续盘存数量进行比较，对差异情况找出原因并进行处理。11)     协助贯彻执行成本控制体系，在不牺牲产品质量的前提下，通过减少浪费和其他损耗，避免成本过高，帮助尽早鉴别在餐饮营运中所发生问题的原因，以便在问题变得严重之前解决好。12)     根据其他部门经理或财务总监的要求提供有关成本评估，同时也对主要费用项目进行分析，参加损益会和其他要求参加的会议。13)     准备每月餐饮成本控制报告并对差异或不符合标准的情况进行分析。14)     完成指派的其它任务。
任职条件
任职资格要求教育水平和专业资格1.	财务会计、经济管理、酒店管理等相关专业。相关从业经验1.	有4-5星级酒店或酒店式服务公寓的同岗位工作经验；2.	2年以上工作经验；专长和技能1.	能对成本核算指标进行针对分析并合理提供合理的建议；2.	通晓财务核算流程，能熟练运用财务软件及办公软件；3.	根据酒店经营需要，有效进行科学的成本测算；4.	对财务各项指标具有一定的敏感力。

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