• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 节日礼物
• 管理规范
• 领导好
• 包吃包住
• 人性化管理

主要应负职责

1.     制定和完善酒店学习与发展制度及流程，确保制度及流程遵从酒管公司制度要求及符合酒店管理需求。
2.     承接酒管公司关于学习与发展工作要求，确保在单店的实施过程符合酒管公司及酒店要求标准。
3.     统筹制定和执行酒店员工各阶段学习与发展计划，确保相关学习与发展计划按照交付标准交付。
4.     收集和评估酒店员工及管理团队对学习和发展工作的建议和诉求，分析酒店培训需求，并制定和实施改善计划，确保酒店培训实施的有效性。
5.     制定和执行酒店雇主品牌建设计划，确保雇主品牌建设计划按照交付标准交付，以建立良好的雇主品牌。
6.     策划和编制学习与发展类报告，向酒店管理团队汇报关于酒店学习与发展相关工作的进展及决策意见。
7.     引进和开发酒店学习与发展工具，制定和执行相关各部门培训赋能计划，指导各部门培训工作开展，以提升酒店培训能力。
8.     定期或根据事件触发要求，审视和评估学习与发展类制度、报告可行性和有效性并提出改进建议，确保上述制度、报告的对酒店学习与发展工作的支撑性。
9.     规划和执行酒店年度学习与发展类、雇主品牌建设类费用预算，确保预算合理并按规划节奏执行。
10.   制定和执行培训主管能力提升计划，提高培训主管的工作能力，确保培训副经理岗位继任人选。
11.   完成主管交付的其他工作。

任职资格要求
教育水平和专业资格
1.     大学本科或以上学历。
相关从业经验
1.     五星级酒店至少一年同岗位工作经验。

专长和技能
1.     熟练电脑软件知识与经验；
2.     具备英语听、说、写能力；
3.     具有较强的沟通、协调和管理能力。

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