• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 节日礼物
• 管理规范
• 领导好
• 包吃包住
• 人性化管理

主要职责

1. 执行员工的档案、法律法规文件、酒店人力资源规章制度与工作程序以及其他人事文件的存档和更新，确保上述文件符合按照公司文档管理制度要求且可追溯；
2. 执行人力资源日常运营程序和制度（员工福利、员工工资、劳资关系、员工职业发展、员工共宿舍等），确保相关工作的执行符合酒店工作程序及制度要求；
3. 监管和执行酒店实习生管理制度，确保酒店实习生入离职、在职、留任评选等符合公司实习生管理相关程序和制度；
4. 协助定期制定人事类报告，汇报如人员流动、员工人数、招聘新员工和员工事故状况等数据，并提供可执行解决方案；
5. 向员工提供日常工作、职业发展等相关的基础咨询和辅导；
6. 对员工提供人力资源管理政策、流程的解释、查询和执行；
7. 参与执行雇主品牌建设活动，确保工作计划按要求交付，促进员工关系；
8. 完成上级交办的其他工作事项。

任职要求教育水平和专业资格
1. 大学本科或以上学历。
相关从业经验
1. 五星级酒店至少一年同岗位工作经验。
专长和技能
1. 熟练电脑软件知识与经验；
2. 具备英语听、说、写能力；
3. 具有较强的沟通、协调和管理能力。
其他
1. 熟悉国家和地区的劳动法律法规和政策。
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