【岗位职责】
管理酒店岗位管理、人员招聘调配、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系、企业文化、人力资源信息化和员工服务等人力资源工作。
1.负责搭建酒店人力资源制度体系及操作指引，组织开展岗位分析及评估，编制岗位说明书、工作标准及操作手册，实现按岗配人，人岗匹配，从而提升劳动生产率。
2.负责搭建酒店招聘渠道，与人才市场、学校等建立良好关系，灵活开展招聘工作。
3.组织开展人员招聘、入职、转正，选聘、晋升晋级评定等工作，确保业务发展所需人员及时得到补充。
4.负责建立员工绩效管理机制，实施日常绩效考核评价工作。
5.按照酒店薪酬福利相关规定，编制酒店筹开及运营期人力预算；每月执行预算，确保薪资福利、员工考勤、各类提成、计件合规，薪资计发准确率达100%。
6.负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划，并组织实施，不断提升员工综合素质。
7.负责员工工伤、意外险的处理；负责处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。
8.负责人事系统实时维护并确保系统信息准确。
9.完成上级交办的其他工作任务。
12.完成上级交代的其他工作任务。
【岗位要求】
1.年龄45周岁以下，大专及以上学历，3年及以上酒店人力资源相关工作经验优先。
2.有专业人力资源职称/资格证者优先。
3.熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规、保险福利政策。
4.熟悉当地招聘渠道，具备行业人才储备能力。
5.能迅速融入企业文化，传播企业文化。
6.较强的激励、协调、沟通、文字表达的能力。
7.熟练使用电脑办公软件。

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