1、员工计薪,薪资项报送,个税申报等薪酬类工作;2、根据公司战略,引入科学的绩效考核工具和方法,建立、优化绩效考核体系;3、编制绩效考核工作规划、绩效考核发展目标规划和绩效评估与激励;4、负责各类激励方案设计及落地实施,复盘效果并不断优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留;5、深入了解业务情况,与业务部门沟通,根据业务发展状况设计定制化的激励方案并推动落地;6、调整和完善长期激励体系及方案;7、员工考勤日常处理;岗位要求:1、全日制本科及以上学历;2、3-5年本岗位工作经验,大型跨国公司或五百强企业优先;3、带薪年假、五险一金、定期体检、通讯津贴、年终奖金、绩效奖金、子女福利等。