【岗位职责】
1、全面负责人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块2、制定并执行酒店人力资源规划,完善人事管理制度与流程
3、统筹各部门招聘需求,开发维护招聘渠道,确保人员及时到岗
4、组织员工培训发展体系,提升员工专业技能与服务意识
5、处理劳动纠纷及员工投诉,维护和谐的劳动关系
【岗位要求】
1、高中及以上学历,人力资源管理相关专业优先
2、3年以上酒店行业人事管理经验,熟悉劳动法规
3、具备优秀的招聘面试技巧及员工培训能力
4、年龄31-38岁,具备较强的沟通协调能力
5、能适应酒店行业工作节奏,抗压能力强
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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合肥水相汤泉酒店有限公司是一家专注于温泉休闲娱乐服务的企业,隶属于休闲娱乐行业,公司规模100-499人,致力于为顾客提供高品质的温泉养生、休闲度假及综合娱乐体验。公司以温泉为核心特色,结合现代健康理念与休闲服务,打造集温泉沐浴、水疗养生、餐饮住宿、商务会议于一体的综合性汤泉度假目的地。依托天然温泉资源与专业服务团队,水相汤泉酒店注重环境设计与用户体验,营造舒适、私密且具有文化氛围的休闲空间,满足家庭聚会、朋友社交、企业团建等多元化需求。 作为区域温泉行业的代表企业之一,公司坚持标准化运营与创新服务,严格把控水质卫生与安全标准,同时融入本土文化元素,提升品牌差异化竞争力。未来将持续优化服务链条,拓展健康休闲业态,为消费者创造更高价值的体验。