【岗位职责】  
1、全面负责人力资源模块的日常工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利等；  
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位人员及时到岗；  
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理及档案管理；  
4、组织并实施员工培训计划，提升员工专业技能及服务意识；  
5、完善酒店人力资源管理制度，优化工作流程，提升管理效率；  
6、处理员工投诉及劳动争议，维护良好的劳动关系；  
7、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。  

【岗位要求】  
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；  
2、3年以上人力资源相关工作经验，有酒店或服务业从业经验者优先；  
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的风险防控意识；  
4、具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力；  
5、熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统；  
6、工作细致、责任心强，能承受一定的工作压力；  
7、具备良好的职业道德及保密意识。

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