【岗位职责】  
1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，确保人力资源政策与酒店战略目标一致。  
2、根据业务需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，完成各岗位人才引进目标，重点保障酒店人事岗位的高效配置。  
3、完善酒店培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层发展计划，提升员工综合素质与业务能力。  
4、优化绩效考核方案，监督执行绩效评估流程，协助部门负责人完成员工绩效反馈与改进计划。  
5、处理员工劳动关系，包括合同签订、转正、调岗、离职等流程，确保合规性，防范劳动风险。  
6、定期分析人力资源数据（如离职率、招聘效率等），提交分析报告并提出改进建议。  
7、推动企业文化建设，策划员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。  

【岗位要求】  
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，3年以上酒店或服务业人事管理经验。  
2、熟悉劳动法、劳动合同法及地方性劳动法规，具备独立处理劳动纠纷的能力。  
3、精通招聘全流程，擅长使用主流招聘渠道及面试评估工具，对酒店行业人才市场有深刻理解。  
4、具备较强的培训开发能力，能独立设计培训课程并组织实施。  
5、数据敏感度高，熟练使用Excel、HRM系统（如钉钉等）进行数据分析与报表制作。  
6、具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，能高效对接各部门需求，推动人力资源政策落地。  
7、持有人力资源管理师（三级及以上）或相关职业资格证书者优先。

年龄要求：30-38岁

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