【岗位职责】  
1、全面负责人力资源战略规划及执行，制定并优化公司人力资源政策、制度及流程，确保与公司战略目标一致。  
2、主导招聘体系建设，统筹中高端人才引进，包括岗位需求分析、人才寻访、面试评估及录用决策，确保关键岗位人才供给。  
3、搭建并完善绩效管理体系，设计考核方案，推动绩效结果应用，提升组织效能。  
4、优化薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，制定具有竞争力的薪酬策略。  
5、推动企业文化建设，策划员工关怀活动，提升员工归属感与团队凝聚力。  
6、处理重大劳动争议及员工关系问题，防范法律风险，维护和谐劳动关系。  
7、负责人力资源团队管理与培养，提升团队专业能力及业务支持水平。  

【岗位要求】  
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，8年以上HR工作经验，3年以上同岗位经验，休闲娱乐或服务业背景者优先。  
2、精通人力资源六大模块，擅长招聘、绩效及组织发展，具备战略落地能力。  
3、熟悉劳动法及相关法规，具备较强的风险管控及突发事件处理能力。  
4、具备优秀的沟通协调能力及数据分析能力，能高效对接高层管理者及业务部门。  
5、结果导向，抗压能力强，能适应快节奏工作环境，有团队管理经验者优先。  
6、持有人力资源管理师（一级/二级）或相关证书者加分。

年龄要求：38-45岁

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