• 技能培训
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理
• 五险一金
• 节日礼物
• 岗位晋升

职责概要：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划。
2、提供全面人力系统信息，为高层管理做重大人事决策提供建议和信息支持。
3、组织拟定公司招聘计划，并根据业务变化，适时组织计划滚动，并监控计划实施过程。
4、协调、组织各种相关资源，指导下属开展各种招聘活动。
5、根据公司人力资源发展规划，组织建立和完善公司绩效管理、任职资格管理制度。
6、分析评估绩效管理、任职资格调查信息，组织制订考核及任职管理的优化方案。
7、根据公司人力资源发展规划，组织建立和完善员工培训和发展方面的管理制度。
8、组织优化各级员工培训和发展体系和相应培训发展项目。
9、根据公司人力资源发展规划，组织建立和完善公司薪酬福利等方面的管理制度。
10、按照人力资源管理的整体要求，组织各部门制定人力资源变革项目目标和计划。
11、组织举行各种员工沟通会、公司内刊、年度大型庆祝活动等各类员工福利活动。
12、定期组织开展“员工意见调查”，了解员工关系和整体氛围，并制定相应的行动计划。
13、根据人力规划和公司工作重点，制订部门工作计划，并实施合理、有效的监控。
14、加强部门队伍建设，提高部属业务技能和专业素养，并有计划地选拔和培养高潜力员工。
15、安排劳动用工年审等人事外联工作。
16、完成上级交给的其它任务。
岗位要求：
1、本科以上学历，受过人力资源管理岗位知识培训。
2.有五年以上人力资源经理管理工作，有三年以上五星级酒店人事招聘经验。
3、精通绩效考核、薪酬管理、人事管理、员工关系管理，熟悉相关法律法规及政府部门相关办事流程。

华丰视家酒店 是一家充满艺术气息的五星级庄园型酒店，酒店整体建筑采用欧式庄园风格的独特设计，巧妙融合了现代与经典元素，酒店拥有193间主题客房，以海蓝和洁白相结合的经典设计，与海浪、沙滩完美融合。从富有艺术气息的挂画到质感十足的家具，从温馨的灯光到舒适的床品，为您营造出一种高贵而宁静的旅居生活。一切美好与浪漫，从这里开始.....