岗位职责:
1. 人力资源管理
   - **招聘与配置**：负责酒店员工的招聘、面试、录用及岗位安排，确保各部门人员配置合理。
   - **培训与发展**：制定并实施员工培训计划，提升员工技能和服务水平，组织职业发展规划。
   - **绩效管理**：建立绩效考核体系，定期评估员工表现，提供反馈和改进建议。
   - **员工关系管理**：处理员工投诉、纠纷，维护良好的劳动关系，组织员工活动，增强团队凝聚力。
   - **薪酬福利管理**：制定薪酬福利政策，确保工资、奖金、社保等按时发放，处理相关事务。

2. 行政管理
   - **日常行政管理**：负责酒店日常行政事务，如文件管理、会议安排、办公用品采购等。
   - **规章制度管理**：制定并监督执行酒店的各项规章制度，确保合规运营。
   - **后勤保障**：管理员工宿舍、食堂等后勤事务，确保员工生活条件良好。
   - **安全管理**：制定并执行酒店安全管理制度，确保员工和客人安全。

任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神
2.能够高效地完成任务，并具备良好的问题解决能力
3.对工作细致认真，能够适应快节奏的工作环境

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