• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 领导好
• 管理规范
• 包吃包住
• 岗位晋升

该岗位双休，提供食宿（单人间），入职就缴纳五险一金。
岗位职责
一、战略规划与目标管理
1.	制定区域年度收益战略，分解各酒店季度/月度营收指标，确保完成集团预算目标
2.	建立动态定价模型，根据不同酒店等级（经济型/中端/豪华）制定差异化价格策略
3.	主导区域竞争情报系统建设，定期分析竞对价格、市场供需及客源结构变化
二、运营体系标准化建设
1.统一区域收益管理系统（RMS）操作标准，优化PMS与OTA渠道数据对接流程
2.建立跨酒店收益会议机制（周例会/月分析会），输出可视化经营数据看板
3.编制《区域收益管理手册》，规范预订控制、超额预订及团队房量分配规则
三、多维度收益优化
1.渠道管理：监控各酒店OTA/直销/GDS渠道占比，调整佣金结构与房态投放
2.库存调控：根据历史数据预测需求，动态调整不同房型、餐饮及会议场地库存
3.特殊时段管理：针对节假日/会展等高峰制定溢价策略，建立应急房态释放机制
四、团队赋能与协同
1.组建区域收益管理小组，定期开展定价策略、数据分析等专业培训
2.协调销售/前厅/餐饮部门，推动全员收益意识与交叉销售激励机制
3.搭建区域客户资源共享平台，优化协议公司及大客户管理体系
五、风险管理与创新
1.建立收益健康度评估体系，监控RevPAR/GOPPAR等核心指标异常波动
2.试点动态包价、会员权益升级等创新产品，提升单客户贡献值
3.制定收益管理应急预案（如疫情/自然灾害等不可抗力场景）
六、其他上级领导交代的工作任务。

【岗位要求】
1、5年以上数据分析/收益管理工作经验，酒景类 行业及国际连号酒店收益办公室经验优先。
2、具备较强的经营分析能力，熟练掌握数据挖掘与经营分析的相关知识。
3、具备沟通能力、分析与解决问题的能力。
4、具有良好的团队管理能力和业绩抗压能力。
5、熟练掌握电脑的办公软件使用和英文使用。
6、认可公司的企业文化。

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