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• 帅哥多
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职位概述：
1. 督导人力资源部员工的日常工作，以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施；
2. 和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息；
3. 准备劳动合同相关的政策程序；
4. 建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度，其中包括各项社会以及体育活动，服务奖项和员工咨询等；
5. 根据酒店的经营需要和人员现状，及时有效的完成招聘任务；
6. 负责8级及以上员工入职和离职手续。监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作；
7. 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等；
8. 指导人事部主管有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作；
9. 保证人力资源部严格遵守相关的保密政策；
10. 推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案；
11. 处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害；
12. 有效处理员工投诉并和各部门沟通解决；
13. 协助人力资源总监进行人力资源部的考核，并将人力资源部的工作逐步体系化规范化；
14. 进行人力分析；
15. 确保员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准；
16. 进行离职面谈并进行员工流失率的分析；
17. 市场调查，管理层及时调整政策提供有利证据；
18. 为外国同事办理工作签证相关事宜；
19. 人力资源总监不在的情况下，代理其工作；
20. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序；
21. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容；
22. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

工作技能要求：
1. 至少五年相关酒店工作经验
2. 至少一年人力资源副经理同岗位管理经验
3. 良好的分析和计划能力
4. 思维开放、团队合作意识强
5. 能与不同的人保持良好的沟通
6. 英文书写熟练
7. 熟悉国家及本地劳动相关法律
8. 扎实的人力资源知识和较好的部门营运管理能力
9. 初步的业务和财务知识
10. 责任意识强并能够推动结果达成
11. 良好组织及展示技巧

常熟龙腾希尔顿酒店由江苏龙腾特钢集团投资建设，希尔顿酒店集团管理。酒店的建筑设计以豪华游轮为原型，有326间客房及酒店式公寓。酒店提供全日制餐厅，中餐厅，特色餐厅，大堂吧，酒吧，会议室及宴会厅，健身中心及水疗等。