• 五险一金
• 包吃包住
• 年底双薪
• 员工生日礼物

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。

【岗位要求】
1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

MUSTEL意为“混融空间酒店”，通过多功能空间组合，满足不同旅客的个性需求，在这里，打破想象力的桎梏，让多元和创意尽情开燥；酒店配置有室内景观餐厅，迷雾酒吧，燃动健身中心，换新洗衣房，共享办公中心，多功能会议室可根据客户要求智能演变；客房配置智能客控系统，为创意、时尚旅居人群打造 前所未有的酒店体验，成就一个能激发灵感、有趣自主的个性社群空间酒店。