• 五险一金
• 技能培训
• 管理规范
• 午餐补贴

职位描述：
1.清晰理解支持运营、新媒体团队的业务目标和运营现状，并促进行政人事各模板在业务团队的有效实施；
2.从组织维度发现问题，关注团队情况，并持续促进组织效率和组织氛围的提升；
3.甄别团队人才和后备现状，熟练使用人才盘点相关工具提升人才队伍的质量和厚度；
4.各部门主要职能岗位的简历筛选、面试邀约以及初轮面试，后续面试流程的跟进与协调。
5.利用各种渠道收集竞业机构或其他外部潜在候选人信息，定期主动搜索并邀约网络简历资源；
6.组织培训，不断打造和优化团队文化，提升凝聚力；
7.完成绩效、薪酬、任职资格、员工关系、大客户接待（如团长、达人，B端资源）等常规人力工作的落地。
任职要求：
1.本科及以上学历，2年以上行政或人事相关经验，英语可基本沟通；
2.务实、正直、开放，具备良好的团队合作能力；
3. 出色的逻辑思考、沟通协调及统筹策划能力，较强的抗压能力;
4.较强自驱力、系统性思维、方法论体系、用户视角、价值导向
5. 具有创新思维，能够设计和实施有效的员工体验方案。
6. 具有良好的团队合作精神，能够与各部门有效合作。

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