• 五险一金
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 带薪年假
• 领导好
• 美女多
• 帅哥多
• 出国旅游
• 年度旅游

【岗位职责】  
1、负责制定并实施公司年度培训计划，根据各部门需求设计针对性的培训课程，提升员工专业技能和服务水平。  
2、组织开展新员工入职培训，确保新员工快速融入企业文化并掌握岗位基本技能。  
3、搭建和完善公司内部培训体系，包括课程开发、讲师选拔、培训效果评估等，持续优化培训流程。  
4、定期调研员工培训需求，结合行业动态和公司战略调整培训内容，确保培训的实用性和前瞻性。  
5、负责培训资源的整合与管理，包括外部培训机构对接、内部讲师团队建设及培训资料库维护。  
6、跟踪培训效果，通过考核、反馈等方式评估培训成果，并提出改进建议。  
7、协助人力资源部完成其他与员工发展相关的工作，如职业规划、人才梯队建设等。  

【岗位要求】  
1、具备较强的培训规划与执行能力，能够独立完成培训需求分析、课程设计及效果评估。  
2、优秀的沟通与表达能力，擅长调动学员积极性，具备良好的课堂掌控能力。  
3、熟悉酒店行业培训特点，了解服务标准、运营流程及岗位技能要求者优先。  
4、逻辑清晰，具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应行业变化。  
5、熟练使用办公软件（如PPT、Excel等），能制作专业的培训课件和报告。  
6、责任心强，具备团队协作精神，能承受一定的工作压力。

计算机能力：熟练

年龄要求：25-35岁

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