• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 包吃包住
• 做五休二

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、给酒店及员工提供人力资源政策及集团标准的建议。
3、评估组织发展需求及适当的同步发展活动来支持本地资源的发展，从而为营运的成功全面提高项目资源的有效性及可行性。
4、建立并管理人力资源政策与程序与集团标准保持一致。
5、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。与集团人力资源部紧密配合，负责关键人员的招聘。这包括完成背景调查及任何其它筹建期要求的审核项目。
6、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
7、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
8、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
9、建立和谐的劳资关系。
10、建立绩效管理与考核体系。

【岗位要求】
1、英文书写及口语流利,良好口头及书面沟通技巧。
2、熟悉国家及本地法律。
3、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
4、具有领导，指导和发展员工的能力。
5、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。
6、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。
7、具有建立、完成及监督酒店及员工目标、战略计划及政策的能力。
8、良好组织及展示技巧。       
9、大专及以上学历，工商管理、酒店管理、旅游管理等相关专业优先；
10、8年以上高星酒店人力资源管理经验；

国际联号工作经历：优先

国内管理公司经历：优先

语言能力：英语-熟练

计算机能力：精通

年龄要求：28-38岁

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