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1、协助人力资源经理对人力资源部进行日常管理,在直接上级缺岗期间,在集团行政人力资源中心批准下,暂代直接上级并承担相关工作职责;
2、协助人力资源经理监督、贯彻、执行集团下发的政策、机制、方案等;
3、建立良好劳动关系,妥善处理劳动纠纷;
4、组织员工社交、文体活动、企业文化等活动,提升员工凝聚力及企业认同感;
5、培训:统筹、计划、控制、协调、参与员工培训活动,包括不仅限于培训计划拟定及实施、培训师团队管理及监督、员工质检等。
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