• 五险一金
• 带薪年假
• 人性化管理
• 年度体检
• 员工活动丰富
• 职业规划清晰
• 发展迅速
• 管理规范
• 节日礼物
• 技能培训

岗位职责：
1、 储备期间协助总经理做好酒店的经营管理工作，落实总经理分派的各项工作任务。
2、 需到体系内培养基地挂职培养，至少分管两个及以上部门，以熟悉体系标准，加深企业文化认同。
3、 协助区域总参与区域内的筹备项目，负责两个及以上业务模块的筹备工作。
4、 外部招募的储备总经理，需集中总部学习，并安排其学习酒店SOP及企业文化培训。
5、 内部选拔的储备总经理，需交叉学习至少两个其他部门的业务。
6、 储备培养时间3-6个月，储备到期或有需要匹配的新项目时，对储备总经理进行匹配度评估（包括能力素质、企业文化等），并结合储备期评估标准，将通过评估的储备总经理推荐至合适项目任职。

岗位要求：
1、需服从全国外派。
2、年龄30-45岁之间，大专以上学历，旅游管理、酒店管理相关专业优先。
3、5年以上部门总监或3年以上总助、副总工作经验，酒店市场销售、房务管理出身优先考虑。
4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。
5、较强的组织协调能力，能独立处理对内对外各种关系。

国际联号工作经历：优先

国内管理公司经历：优先

年龄要求：30-45岁

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