• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 员工生日礼物
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住

岗位职责：
1、根据酒店战略目标与经营计划，分析现有人力资源状况，预测未来需求，制定科学合理的人力资源规划，确保酒店的人员配置能满足运营需要。
2、完善酒店的绩效管理体系，分析绩效数据，为员工提供绩效反馈与改进建议，激励员工提升工作绩效。
3、负责酒店薪酬福利体系的调整与执行，开展薪酬调研，确保酒店的薪酬福利在同行业中具备竞争力，同时做好薪酬核算、发放以及福利项目的落实工作，保障员工的权益。
4、关注员工的工作状态与思想动态，处理员工的各类意见、建议和投诉，协调解决员工之间、员工与部门之间的矛盾与冲突，营造积极和谐的员工关系和工作氛围。
5、协助上级完成其他专项工作。
任职要求：
1、有外资酒店同岗位工作经验。
2、具备出色的沟通协调能力。
3、熟练掌握人力资源管理六大模块的专业知识与实操技能。

        南京紫峰洲际酒店坐落于南京第一高楼紫峰大厦内，内有433间客房，地处交通主干道鼓楼广场，地铁站近在咫尺，周边有玄武湖、新街口等旅游、购物景点，往返机场、火车站畅通无阻。作为江苏区域内首家国际顶级奢华品牌酒店，酒店已成为南京新地标。