• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 包吃包住
• 人性化管理
• 年度旅游

工作职责：
1. 协助制定并实施年度培训计划，覆盖新员工入职培训、在岗技能提升及管理能力发展等模块；  
2. 独立开展课程设计、课件开发、授课实施及培训效果评估，确保培训内容与业务需求相匹配；  
3. 管理内外部讲师资源，协调培训场地、设备及物料，保障培训项目高效有序运行；  
4. 维护培训档案与数据系统，定期分析培训覆盖率、参与率及成效指标，输出优化建议；  
5. 配合人力资源其他模块，支持人才发展相关工作，如胜任力建模、学习路径规划等。

任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先；  
2. 具备2年及以上企业培训或学习发展相关工作经验，有制造业、服务业或中大型企业背景者尤佳；  
3. 熟悉培训全流程管理，掌握常用教学设计模型（如ADDIE、SAM）及基础培训评估方法（如柯氏四级）；  
4. 具备良好的课程讲授能力、逻辑表达能力与跨部门协作意识，能独立承担面授及线上培训任务；  
5. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理与PPT课件开发能力；  
6. 遵守劳动法律法规，尊重多元背景求职者，无性别、民族、宗教信仰、健康状况等方面的歧视性要求。

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