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• 人性化管理
• 管理规范

【岗位职责】
1、协助培训经理制定酒店各类培训。
2、负责酒店培训计划实施的组织、协调工作。
3、与各部门人员保持良好的沟通，取得培训工作所需的协助。
4、审核各种培训资料，了解各部门的培训需求。

【岗位要求】
1、本科以上学历，有过同岗位经验者优先。
2、熟悉岗位培训工作程序，了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
3、具有良好的沟通能力和协调能力，流利的英文听说读写能力。
4、具有较强的文字写作能力和口头表达能力，熟练使用各类办公软件。

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