【职责内容】
1.负责业务部门招聘计划统筹、执行，结果为导向； 
2.负责对接业务部门人力资源方案的提出和落地，包括但不限于人才发展、绩效考核、组织发展等； 
3.跟据公司目标导向和政策，推动公司级项目在业务端的落地

任职要求： 
1.5年以上HR多板块复合经验或HRBP经验 
2.为人聪慧，性格开朗，自驱力强，在为业务解决问题的同时坚守HR应有的立场。 
3.沟通能力，学习能力，适应能力，抗压能力。 
4.美业养生公司HR经验优先

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