• 年终奖
• 旅游
• 节假日福利
• 社保
• 带薪年假
• 岗前培训

【职责内容】
岗位职责：
1、公司制度流程建设、办公环境管理、人力行政费用核算等管理，负责公司例行会议和活动的组织等工作；
2、负责公司人员招聘和补充，配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划；
3、根据公司发展，参与制定人力资源规划，参与公司人事制度建设；
4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
6、采购、管理、盘点、核算公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品），负责固定资产台账审核。
7、协助总经理对公司重要通知、决策的传达，完成总经理交办的其他工作任务；
8、负责总经理有关文件的起草及归档，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料。
9、向公司高层决策者提供有关人力资源战略，团队组织能力建设方面建议，致力于提高公司综合管理水平

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、要求从事人资工作3年或3年以上工作经历
2、年龄25-35岁之间，有责任心，男女不限；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强.

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