• 提供交通费
• 岗前培训

【职责内容】
1：1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 

  2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 

  3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。 

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。

6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

格灵兰医疗集团作为高端医美与大健康管理一体化的时尚品牌，自创立之初，便以国际、连锁、高端、时尚作为发展战略，秉承国际化医疗管理服务标准，引入国际高端技术及科研成果，应用于微整形、皮肤美容、体雕、私密、抗衰、美妆等多项目板块领域，打造咖啡美容法，重新定义美容新方式，为求美者提供快速、便捷、灵动、别致的医美服务。