• 年终奖
• 旅游
• 健康体检
• 购买商业险
• 节假日福利
• 社保
• 带薪年假
• 提供交通费
• 公司产品福利
• 岗前培训

【职责内容】
1、人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业，具有丰富的岗位经验，对公司内部管理熟悉、精通；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源经理任职经验；
3、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬、绩效模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力和亲和力，具有强烈的责任感和敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
6、负责公司人事行政部门统筹与管理工作，成为企业真正的规划、决策、制度设计部门，制定出适合本企业的各岗位人才要求、绩效评估等制度；
7、要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新，要与公司领导层和其它业务部门沟通，为企业做出战略性规划与建议；
8、以HR的第三方立场，能根据企业、社会利益最大化的原则，做出应有的立场判断和决策；
9、要求有精力为企业营造一种良好的工作氛围，开发员工潜能。
职位描述：
1、根据公司经营目标计划和人力资源战略，规划与组织实施开展人力资源六大模块工作，能够根据公司实际经营情况创新性地开展工作，实现人力资源各项工作目标；负责公司人力资源体系的规划，不断优化人员配置及考核流程、考核指标项目；
2、完善内部评估和晋升机制，基于公司业务流程，通过岗位价值评估（要素计分法）确定各岗位价值及岗位薪酬框架；
3、负责薪酬设计及体制框架构建开发、梳理，管理公司的薪酬体系，定期收集分析行业薪资数据，协助公司薪酬策略的变革；
4、组织实施绩效考核，完善员工激励机制，充分调动员工的工作积极性，并根据不同岗位特点，运用针对性的考评方法，保持员工积极性持续与稳定；
5、负责公司内员工关系的维护，劳资纠纷的解决，劳动诉讼、工伤处理等相关工作；
6、开发、完善招聘渠道，满足公司用人需求；
7、建立并执行良好的培训体系，拟订培训计划并推动培训项目的实施；
8、组织拟定、实施、修订、完善人力资源六大模块的各项制度、流程建设工作。

海纳是一家集科研生产、销售服务、教育培训、多元化投资等为一体的大型企业。公司秉承“海纳百川，大爱致远”的核心理念，致力于实现“让美业没有难做的生意”的宏伟目标，全面升级打通上下游产业链，向终端输出优质的美业产品、服务和资源，实现与合作人共生共赢的创新战略布局。目前海纳八大企业：广州海纳投资咨询有限公司——集团总公司广州海纳品牌运营有限公司——品牌管理与策划广州战神美商产业研究有限公司——集团教育赋能系统广州普朵善文化传播有限公司——易见美品牌、思芙俪嘉品牌广州韩美生物科技有限公司——韩誉品牌、兰悦秀品牌广州恒东生物科技有限公司——皇颉品牌广州娇美生物科技有限公司——品牌研发生产工厂广州金硕电子有限公司——品牌仪器研发生产工厂海纳将打造企业群，孵化多个品牌运营公司，产品研发生产公司，人才教育商学院，运营商务服务公司，全国货品物流公司，互联网管家式平台等，形成一个集工业生产、品牌运作、渠道服务以及互联网平台的美业生态链布局，构建一个强大的可持续发展的4.0生态链，打造美业盛世王国。【幸福感爆棚的福利】（一）社保福利：按国家规定缴纳社会保险；（二）全勤奖励：正常出勤即可享受全勤奖300元/月；（三）工龄福利：工作满一年后享受，之后每半年递增，上不封顶；（四）亲情津贴：公司每一个月发放一笔亲情礼金给员工的父母，封顶1000元/月；（五）生日福利：生日当月可领取生日礼金；（六）旅游福利：每年组织不定期的员工旅游；（七）定期体检：每年安排员工定期进行体检；（八）商业保险：公司为员工缴纳商业意外险；（九）产品福利：每一季度按级别发放公司产品；（十一）节日福利：按国家规定休假，部分节日还有节日礼金、礼品；（十二）带薪年假：累计工作满一定的期限后，最多可有10天带薪年假；（十三）春节假期：超长春节假期，不低于20天。 【完善规范的薪资】（一）基本工资：高出行业标准，准时出粮；（二）岗位津贴：视岗位而定，如话费补助等；（三）绩效奖金：以季度为单位，根据职能考核而定；（四）年终奖励：年底奖励三薪。【工作时间】公司实行***工作制，上午09:00-12:00，下午13:30-18:00。一次选择，不负所望！只要你肯付出，创造价值，海纳不仅能让你获得满意的物质收入，还能让你获得尊重，收获快乐！活力四射的团队，更加舒适的办公环境，期待你的加入！！！